• Con la creación de un grupo aparece inmediatamente la necesidad del liderazgo y el poder para establecer los objetivos y los medios (normas) para alcanzarlos.
• Liderazgo: es el proceso para influir en otros (poder) y lograr su apoyo al logro de objetivos comunes del grupo.– Implica iniciativa, promover, incentivar y evaluar a un grupo o equipo.
• El liderazgo puede ser:
– Formal: preestablecido por la organización.
– Informal: espontáneo derivado de las cualidades del líder.
• Modelos de liderazgo:
– Autoritario: toma las decisiones sin apoyo.
– Democrático: toma decisiones valorando la opinión de otros.
– Liberal o laissez faire: deja hacer, no interviene.
– Carismático: fe en la dirección del líder.
Conceptos de redes sociales
• Red Social: grupo difuso (o cuasi-grupo), caracterizado por un conjunto de relaciones (enlaces) entre una serie de elementos (nodos).
• Nodos (nudos): agente, actor o punto de confluencia de conexiones.
• Enlaces (links) conectan y establecen relaciones entre los nodos.
– Los lazos pueden ser fuertes o débiles.
• Matriz de relaciones duales (Hoja de cálculo).
• Grafo: conjunto gráfico de relaciones entre nodos.
– Permiten análisis simples y complejos de las relaciones.
– Representación gráfica explica los conectores y la centralidad o periferia de los actores de la red.
– Permite estudiar nº de enlaces, diversidad, frecuencia, intensidad, direcciones, contenido de los lazos, etc.
• Las redes son organizaciones postmodernas con fronteras difusas.
• Cuanto mayor es la amplitud y conexiones de la red social mayor es el capital social de los actores, porque la red es una fuente de recursos.
– Redes amistades, compañeros de estudios, listas de correo,…
• El contenido de las relaciones (links) debe ser definido por el investigador y puede ser cualquier tipo de relación (amistad,aficiones, prácticas, llamadas de teléfono,…)
Teoría de seis grados de separación:esta teoría dice que toda la gente del planeta está conectada a través de no más de seis personas
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